1 人材の採用関係

クライアントのニーズに応じて採用戦略の策定から人材会社のマネジメント、求人媒体のマネジメント、ツールの選択、そして実際の採用活動までを請け負い採用計画を達成する

1. 経営トップ、役員、幹部クラスの採用
2. 中間管理職の採用
3. 第一線のエンジニア、営業、マーケティング等の採用
4. 社長秘書、役員秘書等の採用
5. 新大卒の採用
6. 人材会社のマネジメント
7. 会社案内、求人案内の作成

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2 人事制度関係

法律上必要な最低限の就業規則等の作成、届け出から各種規定、制度を組織の発展段階に対応させて作成、導入、運用までを請け負い組織管理上のインフラを整備する。

1. 労基法上の要請をクリアするレベル、就業規則の作成と届け出
2. 社会保険、給与計算の事務処理一切
3. 給与規定、退職金規定、他各種規定類の作成（年金制度も含む）
4. 人事考課制度の設計と導入
5. 成果主義をベースとした年棒制賃金システムの設計と導入
6. 目標管理制度の導入

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3 研修、人材開発

採用した社員から役員までの教育、研修、人材開発を個々のプログラムの実施、教育機関のアセスメント、教育体系の作成まで請け負い人材を開発する。

4 福利厚生

社員及び家族の為の福利、厚生に関する様々な制度の設計、業者の選別から導入までを請け負い社員のモチベーションを高め、有利な採用環境と定着性を高める。

1. 各種保険制度のプログラム設計と導入
2. 社員持ち株会の設計、導入
3. カフェテリア・プランの設計と導入
4. その他

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5 オフィス開設、ファシリティ・マネジメント

6 リスク・マネジメント

偶発的に発生するリスクによって、企業がこうむる損失（ロス）を最小限にとどめ最適の費用で最大の効果を上げる。

1. 倫理規定の策定
2. 防災マニュアルの作成とシステムの構築
3. 危機管理のバックアップ体制の確立
4. その他

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7 エクスパット・マネジメント　サービス

日本に進出してくる企業のエクスパットをあらゆる面からサポートするプログラム

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